瑞典作为北欧最大经济体，平稳的物价和稳健的货币政策创造了良好的营商环境，在汽车制造、通信设备、制药等领域长期保持着领先地位。瑞典是第一个与中国建交的西方国家，两国在政治、经济、文化等领域的合作交流愈发增多，国家层面的政策支持为经济往来开启了便捷通道。
迄今为止，吉利、东风、小鹏、大疆、腾讯等知名企业纷纷在瑞典市场开疆拓土，瑞典成为了不少中国企业布局欧洲的又一块试验田。
本文将介绍瑞典的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。
工时和加班补偿
标准工时：8小时/天，40小时/周
加班补偿：每月最多可以加班50小时，每年最多可以加班150小时；超过标准工时的小时数，员工将获得每小时工资的1.68倍的时薪
最低工资
瑞典没有法定的全国性最低工资标准。工资水平通常由雇主和工会根据劳动协议和集体谈判来确定。
公共假期
瑞典共有13个全国性节假日，通常情况下，落在周末的节假日通常不会额外补偿。
1月1日：新年
1月6日：主显节
4月15日：耶稣受难日
4月17日：复活节
4月18日：复活节周一
5月1日：劳动节
5月26日：耶稣升天日
6月5日：圣灵降临日
6月6日：国庆节
6月21日：仲夏夜
11月1日：万圣节
12月25日：圣诞节
12月26日：圣史蒂芬日
休假
年假资格：雇员在公司工作满一年
年假长度：有权享受每年25天的带薪假期，按照每月2.08天的积累比例计算；一旦积累完成，假期可以保留最多五年
年假津贴：雇主按照日平均工资的100%支付
病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明
病假长度：90天
病假津贴：病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付；超过14天的疾病福利由社会保险支付
一般来说，病假报酬为员工正常工资的75% – 80%，具体取决于疾病的持续时间
产假资格：提前2周通知雇主；或在假期已经开始的情况下尽快通知雇主
产假长度：母亲享有14周的产假，其中七周在孩子出生前休假，七周在孩子出生后休假
产假津贴：由政府社保支付日平均工资的80%
1、陪产假：父亲有权享受10天的带薪陪产假
2、育儿假：父母有权享受480天的育儿假，可以由父母之间分配或由单身父母休假；员工还可以利用育儿假的权益，在孩子八岁之前减少工作时间
社会保险
社保类型：退休金、医疗保险、失业保险、工伤保险、父母津贴、遗属养老金供款、综合工资税等
雇主和雇员责任：养老保险费用由雇主和雇员共同承担，其余保险费用由雇主承担
缴费比例：雇主供款比例约为31.42%；雇员供款比例约为7%（上限为5720970克朗）
