携程公司发布的一条重磅消息
6月30日，携程公司宣布了一条重磅消息：
携程居然要发10亿元，奖励员工生孩子！
是的，你没有听错！
根据携程发布的公告，2023年7月1日起，入职携程满三年的员工，不论性别，每生一个孩子，每年就能领取1万元的生育补贴，持续到孩子5岁结束。
携程计划投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
消息一出，不仅在公司内部引起了轰动，网友更是纷纷炸开了锅。
一些网友表示，举双手双脚支持携程的决定，只可惜自己不是内部员工，即使生了三胎也拿不到一分钱奖励。
更多的人则表达了对该政策的担忧。他们指出，养育一个孩子的成本从几十万到几百万不等，尤其考虑到现在居高不下的房价，五万的补贴显得杯水车薪。
不少女性表示，生育对身体的损伤是不可逆的，即使给两千万，自己也没有怀孕生产的计划。除此之外，她们也很担忧生孩子对自己职业发展的影响。
网友们的担心不无道理。无论从哪个方面来看，我国要构建生育友好型社会，还有很大进步的空间。
不管怎么说，携程这一举措为其它企业开了一个好头。
我们知道，加拿大、澳大利亚、瑞士等高福利国家，为了拉动人口增长而制定了一系列政策，其中就包括发放高额补贴。
近年来，虽然社会对生育福利的呼吁声只高不低，但始终未能落到实处。
而携程作为知名企业，主动拨款提供生育津贴，为国内其它企业树立了一个良好的榜样，有助于社会形成生育友好的氛围。
读到这里，你也许会好奇，携程这一轰动全国的措施，究竟是由哪位高人提出的呢？
答案来了：他就是携程联合创始人——梁建章。
企业家兼人口学家 梁建章
梁建章，1969年生于上海，复旦大学少年班毕业后赴美留学，21岁获乔治亚理工学院电脑系硕士学位。
少年梁建章
他在美国硅谷工作多年，曾任美国Oracle公司中国咨询总监。
现任携程集团联合创始人、董事局主席，兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授。
除了企业家的身份以外，梁建章还是一位人口学家。2007年，他辞去携程CEO职务，攻读斯坦福的经济学博士学位，研究领域是人口和中国劳动力市场。
这些年，梁建章更多以人口学家的身份出现在公众视野。在我国人口问题方面，他有许多独到的见解。
比如，2012年，梁建章写了一本书《中国人太多了吗？》，分析人口结构改变对中国经济的影响，联合30多位学者专家签署建议书，呼吁国家尽快停止计划生育政策。
这在当时的中国，可谓极具洞察力的先进观点。
又比如，梁建章曾经提出，应该取消中考，将义务教育修改为“5年小学＋2年初中＋3年高中”的模式。
他为此被骂得很惨，网友们称他为“催生狂魔”。
对此，梁建章解释道，青年人不愿生，不敢生，是因为中考分流炒高了学区房的价格，教育成本高昂，降低适龄青年生育意愿。
他认为，要想提高生育率，就要从各个维度给年轻人减压，政策到位了，年轻人才愿意生孩子。
距离梁建章提出这些建议又过去了几年，我国人口问题之严峻已经不容忽视。
2023年1月17日，国家统计局发布2022年人口数据：截止2022年年末，全国总人口比上年末减少了85万人，这是中国人口近61年以来首次出现负增长。
梁建章对此感到深深的焦虑。他指出，人口政策是一个敏感话题，缺乏讨论。而作为企业家与学者，自己可以为社会提出创造性的解决方案。
梁建章并没有将理论停留在纸面上的空谈，而是充分地付诸了实践。
携程公司提供给员工的生育福利，便是最好的证明。
员工关怀与生育福利
提到员工关怀，携程一向走在国内企业前列，尤其是生育福利这一块。
梁建章称：“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”
2017年，携程新增的员工福利里，光是生育一项就有3条：
- 生育礼金：每人800元，员工不论性别，均可申请；
- 孕期出勤补贴：女员工孕期上、下班车费报销，北上广深最高50元/天，其他区域最高30元/天；
- 生育医疗补贴：即除了社保承担的部分生育费用，公司额外给予费用补贴报销，北上广深3000元，其他地区2000元。
2018年7月12日，携程发布一项新的生育福利，为中高级女性管理者提供10万元-200万元不等的生育基金，用于辅助生育医疗项目。
此外，携程每年为孕期女员工支付的上下班打车费用超过300万。
2015年起，携程还陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。
金钱奖励的方式真的行得通吗？
在此次生育补贴政策公布后，携程进行了网络问卷调研，调查人们的生育意愿受到了怎样的影响。
事实证明，生育补贴带动女性生育意愿度比男性高15%。在“愿意再生一孩”的选项中，已婚未育群体是主力，占到了48%的比例。
这意味着，携程此次出台的生育补贴激励措施，对于在生育计划方面摇摆不定的人群，具有最好的激励作用。
而对于已婚已育和未婚人群，生育补贴就没那么好的的激励效果了。
因为“其他原因”不愿意生育的人群里，女性数量比男性高15%、以30-40岁的年龄区间为主、已婚已育的情况居多。这个人群多为已经有过生育经验，且职场年纪正处于黄金期的女性群体。
这意味着，生育成本高昂仅仅是一个因素，如何增加职场女性的“生育安全感”，是全社会必须要正视的问题。
要注意的是，不愿意生育的人数显著高于有生育意愿的人数。这意味着，即使有5万元的生育奖金，仍然不能成为大多数人生孩子的理由。
人们生育意愿普遍偏低，背后必然有着教育内卷、高房价、女性权益等因素的影响。
针对这些方面，梁建章也曾提出政策优化的建议。
对于教育内卷，梁建章建议：可以取消高考，设置大学生毕业能力考试；名牌大学可以取消本科教育，只办研究生院；基础教育可以缩短两年，同时普及20岁之前的本科教育。
谈及房价问题，梁建章认为，中国大城市的房子贵主要是土地贵，而土地之所以贵，主要还是因为大城市的住宅土地供应太少。
因此，他建议，在低生育率地区多给用地指标，扩大土地供应，让土地跟着未来的孩子走，鼓励这些地区的人生育。
梁建章还表示，提高生育率和女性地位并不矛盾。他建议：
- 增建托儿所，扩大幼托服务；
- 提供男女平等的育产假，政府承担产假期间的用工成本；
- 允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公；
- 开放辅助生殖技术，包括单身女性也可以冻卵；
- 教育改革，缩短学制；
- 完善公共设施，如哺乳室、童车走道灯等育儿便利设施。
但是，女性生育对职业发展的负面影响依然没有得到妥善解决，这也是适龄女性最关心的问题之一。
对此，梁建章也提出了自己的论点。他选择从更长的周期来看，认为既然女性寿命更长，现在的工作又主要是脑力劳动，那么女性的职业生涯并不一定比男性的机会成本高。
“生两个小孩可能影响两年，但从整个职业生涯来说，职业生涯的时间并不会比男性短。”
“如果这个时间段里连续生两三个，也会有规模效应，抚养两三个小孩的成本与一个小孩不是成倍数同比例放大的。等这10年窗口期平稳地度过去，女性和男性的职业发展是在同一个起跑线上的。”
然而，实际情况并不像梁建章所说的那样理想化。
现实是，女性的生育期，往往也是头脑最清晰、精力最旺盛、最适合工作的年龄段，如果这几年脱离了职场，必然会对事业产生严重的影响。
如果连续生两三个孩子，综合目前社会的家庭分工来看，女性花费在家庭的时间必定会更多，其职业发展很难得到保证。
也许在人们的观念已经足够进步、相关制度足够完善的社会，女性的生育不会损害职业生涯，但我们目前仍有很长的路要走。
2023年7月3日，携程首位领取生育补贴的新宝宝诞生了，她承载着许多人的祝福和期盼。
携程首位生育补贴宝宝诞生
女婴的父亲封建忠在携程国际市场部任职，这是他们家的第二个孩子。他表示，携程新推出的生育补贴，让他在新生命诞生的喜悦中，又增添了一份新的期待。
“公司给予的这份大红包就像一个意外的祝福，也是这个小宝宝的福气。”
携程此次出台的措施，究竟会有怎样的结果？
梁建章开辟的这条道路，是否能顺利通往他期待的方向？
一切才刚刚起步，未来的道路还很长。我们拭目以待。
